JK式人事考課制度の作り方１３
人事考課は指導育成や職務割り当てのために行いますが、その結果は公正処遇にも活用します。
処遇に活用するためには、総合点を算出する必要がありますが、これは各考課項目にウエイトを付けて集計します。
ウエイト選定の考え方は次のページで説明します。
総合点が出ましたら、この点数により総合評価を決めます。
総合評価の決め方は点数による区分（絶対区分）と分布規制による区分（相対区分）があります。
人事考課は指導育成や職務割り当てのために行いますが、その結果は公正処遇にも活用します。
処遇に活用するためには、総合点を算出する必要がありますが、これは各考課項目にウエイトを付けて集計します。
ウエイト選定の考え方は次のページで説明します。
総合点が出ましたら、この点数により総合評価を決めます。
総合評価の決め方は点数による区分（絶対区分）と分布規制による区分（相対区分）があります。