目標水準の設定2 | 人事コンサルタントのブログ

目標水準の設定2

 繰り返しになりますが、目標水準は右の図のように現有能力に応じて、本人が努力をすれば達成可能な水準であることが望まれます。



左の図のように、現有能力と比較して、低すぎる目標・高すぎる目標は好ましくありません。

 

 

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